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NILAN创立的目的是让追随公司的股东、员工满足生活多层次需求,尽可能实现人生的价值,NILAN提供广阔的个人发展空间,并提供利益分享机制。

赛马三原则:任人唯贤, 用人所长,权位管控

NILAN内部没有复杂的人际关系,用人唯贤,贤为德才兼备;每人都有自己的优点,奈兰尊重每个人的不同,职适其能,用人的长处;人在某个岗位上,主观上要自我约束,公司要建立制度体系,实现授权和分权,财务监督,避免违法乱纪。

正确的人才价值观(人材和人财)

人对企业来说分为两个维度,德和才,德指的是对认同企业价值文化,认同企业管理制度,与企业同心同德,维护企业的声誉;才指的是能力,包括才智悟性、知识学识、处理问题的能力,企业发展需要德才兼备的人才;每个人都不是生来就有能力的,企业对人材需要投入,本人要有成材的愿望;一个人在给企业带来财富的时候,才是人財;优秀的产品是优秀的人才干出来的,优秀的企业是优秀的人才的集合体。

人才是动态的

社会发展是迅速的,今天是企业的人才,明天未必还是,奈兰人应该不断学习,提高自身素质,将自己的发展和企业的发展结合起来,才能实现远大的理想和抱负。

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